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邀约邮件要这么写,才能撩到人!

邀约邮件是候选人了解公司的重要途径之一,邮件里面的内容往往要足够吸引候选人,才能让候选人做好不放你鸽子去面试的打算! [详细]

20开心时时彩8.08.03 邀约 邮件 面试

秋招又要来了,如何准备秋招?

20开心时时彩8年的秋招快要开始了,对于很多迎接毕业生来说,这是一个找工作的好机会,那么应届生如何应对秋招呢? [详细]

20开心时时彩8.08.02 秋招 应届生

招聘广告怎么写才具有吸引力?

招聘广告的重要性,不用小编我多说,想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节,但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。 [详细]

20开心时时彩8.07.3开心时时彩 招聘广告 吸引力 候选人

招聘原来是个技术活,这几个问题你得了解!

有些人这么对小编说,招聘只是一个机械活儿,每天的工作不就是学习招聘渠道的使用,学习话术邀约面试,打电话邀约,然后就在公司坐等候选人上门就好啦。 [详细]

20开心时时彩8.07.24 招聘 技术活 问题 HR

如何避免被候选人放鸽子?

HR宝宝总说天天被放鸽子,放到怕!转眼已经从金三银四到达毕业季了,一大波应届生们已经在来的路上了,那么多候选人,HR宝宝们更应该想办法减少被放鸽子的次数? [详细]

20开心时时彩8.07.24 候选人 HR 放鸽子

招聘文案怎么写才能吸引人?

招聘文案总能让HR头疼很久,怎么写才比较好,这样写到底能不能吸引人?反复问身边的人,还反复自问,总得不到较好的答案。 [详细]

20开心时时彩8.07.开心时时彩9 招聘文案 HR 候选人

被这些招聘文案给吸引住了!

七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人就那么难吗?不,赶紧来看看,这些让人心动的招聘文案吧! [详细]

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大家一起说说那些招聘都难在哪?

都说招聘难,难招聘。那到底招聘难在哪里呢?一起来听听那些HR是怎么说的吧! [详细]

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如何提高候选人的到面率?

候选人的到面率,影响着HR一天的心情变化。到面率高,HR肯定一天都面带笑容;面到率低,别说HR面带愁容了,连用人部门都会给HR眼神飞刀子。 [详细]

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为什么你如此卖力,却招不到人?

为什么你如此卖力,还是招不到人?造成招聘失败局面的关键人设主要有三个:HR、直属上司和创始人。 [详细]

20开心时时彩8.07.开心时时彩开心时时彩 招聘 HR 上司 创始人

向其他职场人学招聘,才能事半功倍!

做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘,你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢? [详细]

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做招聘,说白了就是做好这6件事情!

做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。 [详细]

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找不到候选人?你多渠道招聘了吗?

俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿,也是一样,不要把招聘希望都寄托在一个平台上。 [详细]

20开心时时彩8.07.04 候选人 招聘 渠道

招聘久了,你会不会出现厌烦感?

最近不少HR向小编倾诉,说自己刚做招聘工作,就像打鸡血一样,现在反倒没有什么精力......想问一下各位同行,你们做招聘会出现这样的厌烦感吗? [详细]

20开心时时彩8.06.27 招聘 厌烦感

​招聘招的生无可恋,有木有?

作为HR,大多数都有类似的感受,就是招不到人,来面试的少,入职的更少,离职的却增多,用人部门一直在催,久而久之陷入无限痛苦的循环之中。 [详细]

20开心时时彩8.06.27 招聘 邀约电话